Sinseri colhe exigências dos Servidores para garantir Plano de Carreira JUSTO sem retirada de direitos!

Os Servidores mostraram grande insatisfação em assembleia realizada na sede do Sinseri, dia 7 de dezembro. Naquela ocasião, definiram a Pauta de Reivindicações da Campanha Salarial 2024 e estabeleceram um documento COMPLEMENTAR já protocolado (8 dezembro – Ofício nº 247/SINSERI/2023) junto ao Executivo e Legislativo com as propostas de mudanças no Plano de Carreira Geral/Reforma Administrativa.

Entre muitos questionamentos, a categoria não aceita a retirada dos 40% da gratificação de aposentadoria, rejeita a elevação da sexta-parte de 20 para 25 anos, entre outros.

VEJA NA ÍNTEGRA (Ofício 247) 🔎

➡️ MUITO IMPORTANTE, SERVIDOR

Vale reforçar que as PROPOSTAS APRESENTADAS A SEGUIR (logo abaixo) foram definidas DEMOCRATICAMENTE na assembleia do dia 7 de dezembro e é um complemento dos primeiros questionamentos apresentados pelo Sindicato junto ao prefeito Eduardo Boigues e ao secretário de Governo Marcello Barbosa no dia 30 de novembro – Ofício nº 243/SINSERI/2023 e Ofício nº 244/SINSERI/2023.

1. Garantir a permanência da gratificação de aposentadoria equivalente a 40% aos Servidores que estão na ativa hoje, cortar apenas dos novos concursados, atualmente está previsto na LC nº 64/02, artigo 143;

2. ou, possibilidade de um período de transição, caso não seja possível a permanência da gratificação de aposentadoria de 40%;

3. Permanência da sexta parte devida aos Servidores ao contemplar 20 anos de efetivo exercício do cargo, sem aumentar 5 anos;

4. Auxiliares de Creche do concurso de 6 horas, Edital 01/2017, permanência das 6 horas como no edital, mantendo o aumento salarial pela nova reforma;

5. Permanência das 6 horas a todas as Auxiliares de Creche da Administração não majorando para 8 horas;

6. Os Servidores públicos exercentes dos cargos de Auxiliar De Serviços Gerais; Braçal; Continuo; Coletor De Lixo; Coveiro; Gari; Servente; Servente De Escola, não possuem interesse na alteração da nomenclatura do cargo de Auxiliar De Serviços Operacionais;

7. Adequação das atribuições dos cargos inseridos como Auxiliar De Serviços Operacionais;

8. Ampliar em mais um nível, possibilitando a progressão para nível superior, aos Servidores como nova denominação Auxiliar De Serviços Operacionais, assim como, Zelador;

9. Auxiliares de Creche reivindicam uma nomenclatura para Educação Infantil, pois serão denominadas de Auxiliar de Desenvolvimento Escolar e não querem trabalhar em escolas que não ofereçam educação infantil, até porque, foge das atribuições do edital do concurso;

10. Explicação e uma possível revisão da nova tabela de vencimentos dos cargos de Nutricionista, Farmacêutico, Assistente Social, Biomédico, Fisioterapeuta e Fonoaudiólogo;

11. Pagamento para os Técnicos de Enfermagem no percentual de 70% e de 50% para os Auxiliares de Enfermagem, tomando como base os vencimentos pagos atualmente aos Enfermeiros de Itaquaquecetuba;

12. Majoração da tabela de vencimentos GS-I, do Grupo Operacional Ensino Superior, composta pelos cargos de Agente Fiscal Sanitário; Assistente Social; Biólogo; Biomédico; Contador; Farmacêutico; Fisioterapeuta; Fonoaudiólogo; Nutricionista; Psicólogo; Técnico Desportivo; Terapeuta Ocupacional; Topógrafo, aumentando pelo menos R$ 1.000,00, haja vista, que pela tabela esses cargos não terão qualquer reajuste salarial com a reforma administrativa.

📄 PREFEITO JÁ CONHECE NOSSAS INSATISFAÇÕES

As reivindicações da categoria de complemento ao primeiro documento protocolado pelo Sinseri – Ofício nº 243/SINSERI/2023 e Ofício nº 244/SINSERI/2023 – já chegaram ao conhecimento do Executivo e aguardamos retorno o mais breve possível. Assim que o Sinseri tiver uma devolutiva informaremos a todos os companheiros(as). Continue ligado!